핵심만 쏙쏙! 3줄 요약 |
☑ 고용보험에서 받는 육아휴직급여, 출산전후휴가급여는 근로소득에 해당하지 않으므로 국민연금 납부예외가 가능합니다! ☑ 육아휴직기간에 임금을 받는 경우 급여가 휴직 직전 적용 중인 기준소득월액의 50% 미만일 때 납부예외를 인정합니다. ☑ 출산전후휴가에 따른 납부예외 기간은 우선지원 대상 기업 해당 여부에 따라 달라져요! |
![핑크빛이 도는 메인 화면의 바탕에 아기자기한 아기 소품들이 방울 속에 배치되어 있다. 화면 가운데에는 '육아휴직 중 국민연금 보험료, 내야 할까? 말아야 할까?'라는 타이틀이 크게 기재되어 있고, 그 양 옆으로 좌측엔 아이를 안고 우유를 먹이는 여자가 우측에는 아이를 안고 있는 남자가 서 있다. 화면 가장 하단에는 핑크색, 살구색 등 아름다운 꽃들이 활짝 피어있음.
[문구]
육아휴직 중 국민연금 보험료 내야 할까? 말아야 할까?](https://www.npsonair.kr/photo/file_img_view.php?strContent=JUJGJTBFJUY1JTkzSSU3QyU4MyUwNCVFNCVFRSVDNCVBRSUwQWdvdiVDNyUwRiUzRU8lRDclQTlNJTBCJTQwLSU4M1Z6JUZBOCVCOUFjJUY3JUQwJTAwJUZGNSVCMyUyOSVBQiU3RiVEMUIlRUZPZSU5NSU3QyU4REYlRUIlMkZtJUZBZyVCRCVFQiVGMjElQTR4JUNGc0clMUElMjclOUUlM0JtJTA1JUFCJUI5XyU1QyVFRg== "(0811) 육아휴직 중 보험료 납부 V2.png")
소중한 우리 아이와 함께하는 육아휴직 기간!
그런데,
육아휴직 중 국민연금 보험료 납부는 어떻게 되는 걸까요?
오늘 그 궁금증을 명쾌하게 풀어드릴게요!
■ 육아휴직 중 국민연금 보험료 납부는?
직장을 다니던 중 육아휴직을 사용하게 되면 고용보험에서 육아휴직급여를 받을 수 있어요.
이때 육아휴직급여는 비과세 근로소득으로 국민연금법상 근로소득에 해당하지 않기 때문에,
해당 기간 동안 보험료가 부과되지 않도록 납부예외 신청을 할 수 있습니다!
잠깐, 납부예외란? 국민연금 납부예외란 소득이 없는 기간 동안 연금 보험료 납부를 면제받는 제도입니다. 납부예외 기간에는 보험료를 납부하지 않으므로 가입기간에 포함되지 않아 연금액 산정 시 가입기간에서 제외되죠. |
다만, 휴직 기간에 임금을 받는 근로자는 휴직 기간 중 급여가
휴직 직전 적용 중인 기준소득월액의 50% 미만인 경우만 납부예외를 인정하고 있습니다.
납부예외는 자동으로 신청되지 않기 때문에 반드시 공단에 신청을 해야 해요.
희망 시 사업장 담당자를 통해 꼭 신청해주세요!
■ 출산전후휴가 중 국민연금 보험료 납부는?
출산전후휴가 또한 사용 시 고용보험에서 출산전후휴가급여를 받을 수 있는데요!
출산전후휴가급여 또한 비과세 근로소득으로, 국민연금 납부예외를 신청할 수 있습니다!
출산전후휴가의 납부예외 인정기간은 우선지원 대상기업* 해당 여부에 따라 달라져요.
*우선지원 대상기업(「고용보험법 시행령 제12조」)
- 「중소기업기본법」 제2조 제1항 및 제3항의 기준에 해당하는 기업
- 제조업은 500명 이하, 광업, 건설업, 운수 및 창고업, 정보통신업, 사업시설관리 및 사업지원 및 임대 서비스업, 전문, 과학 및 기술 서비스업, 보건업 및 사회복지 서비스업은 300명 이하, 도매 및 소매업, 숙박 및 음식점업, 금융 및 보험업, 예술, 스포츠 및 여가 관련 서비스업 200명 이하, 그 밖의 업종 100명 이하의 사업장
출산전후휴가 납부예외 신청 가능 기간 | |
우선지원 대상기업 | 90일의 기간 동안 출산전후휴가급여를 받게 되어 90일 동안 납부예외 인정 |
우선지원 대상이 아닌 기업 | 출산전후휴가 기간의 최종 30일의 기간만 휴가 급여를 받게 되므로 30일만 납부예외 인정 ※ 다태아의 경우 45일 인정 |
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